jueves, 31 de enero de 2013

DE HOSPITALES, DE JORNADA Y OTRAS MENTIRAS

El 24 de enero comenzó y el 28 de enero finalizó la última Mesa Sectorial de Sanidad de la CAIB. Formalmente constituida "aprobó" el Plan de Viabilidad de Gesma y la Jornada Ponderada para 2013.

Hasta aquí todo bién... pero profundicemos un poco:

PLAN DE VIABILIDAD DE GESMA

Desde el anuncio del cierre de los Hospitales Joan March y Hospital General, UGT ha participado (y liderado en muchas ocasiones) en todos los actos, manifestaciones, concentraciones, asambleas, denuncias, escritos y todo aquello que se ha venido realizando para parar tan enorme despropósito.

Nuestras acciones se vieron recompensadas con el anuncio de que los Hospitales no se cerrarían si se conseguía un Plan de Viabilidad que permitiese ahorrar la cantidad de 3 millones de Euros, y que se iniciaba un periodo de negociación con los Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad a tal fin.

UGT recogió todas las alternativas en las que estábamos trabajando y elaboró un documento que proponía alternativas económicas (en optimización del gasto y aumento de ingresos) que, en su conjunto, compensaban con creces los 3 millones que pedía el Conseller.

Entregamos nuestra propuesta a la Administración el primer día de negociación, confiados en la actitud negociadora del IB-Salut, que se comprometió a estudiarla y a darnos pronta respuesta. Nuestra propuesta permitía la continuidad de los Hospitales sin la necesidad de prescindir de ningún puesto de trabajo, y así se lo expresamos a la Administración.

Sin embargo, durante todas y cada una de las reuniones mantenidas, la Administración, a pesar de reiterar hasta la saciedad nuestra posición y exigir una respuesta a nuesta propuesta, solo esgrimió el recorte del capítulo I, sin ninguna otra opción. De esta manera se llegó a la Mesa Sectorial, y de nada sirvieron nuestras protestas.

Pero UGT es un Sindicato responsable y no quiso seguir el juego "negociador" de la Administración. En la reunión previa a la Mesa denunció la mentira del IB-Salut, que mantuvo una "negociación" inexistente, de cara a la galería y a los medios de comunicación, como justificación al despido de casi 200 trabajadores y trabajadoras  (entre los eventuales despedidos al desaparecer GESMA el 01/01/2013 y los 87 que ahora se van a ir a la calle.

Por todo ello, UGT VOTO NO al Plan de Viabilidad de GESMA en la Mesa Sectorial, posición que solo siguió CCOO. Si incomprensible nos parece la abstención del CSIF, más sorprendente es el voto a favor del Plan que emitieron dos sindicatos corporativistas como USAE y FSES (antes llamado CEMSATSE). ¿Dónde quedaron las manifestaciones previas de estos 3 sindicatos? Que cada uno saque sus propias conclusiones.

JORNADA PONDERADA

Recientemente el autoproclamado Sindicato de Enfermería SATSE ha emitido dos INFORMAS en los que se atribuye el exclusivo mérito de conseguir modificar las tablas ponderadas del IB-Salut. SATSE MIENTE.

El proceso es largo, se inició hace meses, y se concluyó en la Mesa Sectorial En todo este tiempo TODOS los sindicatos han denunciado la inexactitud de las tablas y solicitado su modificación. La negociación lllegó a su fase final los días 20 y 21 de diciembre, presentando la Administración su propuesta final el día 15 de enero en la última reunión previa a la Mesa Sectorial.

Los días 20 y 21, UGT como había hecho en anteriores ocasiones solicitó:
  1. Modificación de las tablas, con corrección de los errores en número de libres, horas totales y compensación de las paradojas que estipulan más horas para quién hace más noches.
  2. Aplicación de la propuesta de la AGE de un máximo de 1664 horas año, y la inclusión de los días 24 y 31 de diciembre como jornada neutra no laborable.
  3. Aplicación rigurosa del RD 664/1997, en su artículo 7.2, que obliga a considerar 10 minutos de jornada laboral efectiva, al finalizar el trabajo (también antes de las ingestas) para higuiene personal en los puestos de trabajo con riesgo de contacto con sustancias biológicas. Nosotros entendemos que este precepto afecta a todo el personal en contacto con pacientes y así exigimos que se modificaran las tablas ponderadas considerando unos turnos de 08.00 a15.10, de 15.00 a 22.10 y de 22.00 a 08.10, con lo que el número de días de trabajo se ve reducido.
  4. Compensación de los años bisiestos con más días de libre disposición o abono de esa jornada.
  5. Y, aunque no afecta a las tablas, la consideración de los Teleoperadores de Sistemas de Emergencias del 061 (telefonistas para el IB-Salut) como personal de emergencias y, consecuentemente, con la misma jornada que el resto de personal del 061.
La Administración recogió las propuestas y el día 21 nos citó para la última reunión previa para el 15 de enero de 2013.

Paradojicamente, SATSE emite un INFORMA el 16/01 haciendo referencia a un escrito entregado a la Administración el 09/01 en el que solicitaba lo que ya se había expuesto en las reuniones mencionadas y solicitba una reunión urgente para tratar el tema (cuando ya estaba convocada para día 15/01).

En el INFORMA SATSE se atribuye todo el mérito en conseguir la modificación de las tablas y en la pronta respuesta del IB-Salut que había convocado la reunión. SATSE MIENTE. Y más si consideramos que en el último INFORMA de 28/01 emitido por la sección sindical del 061 se atribuyen en exclusiva el haber conseguido la reducción de la jornada nocturna y la del personal del 061/SUAP de 1500 a 1490 horas.

Deberíamos recordar a ese sindicato que gracias a la actitud de UGT, negándose a votar a favor de forma irregular en la sesión de la Mesa Sectorial del 24/01, la Administración presentó el documento definitivo el día 28/01 dando respuesta con la reducción a 1490 horas a la petición UNÁNIME de TODOS LOS SINDICATOS DE LA MESA SECTORIAL.

Como he dicho anteriormente.... que cada uno saque sus propias conclusiones.


A las actas de todas las reuniones me remito. Quién quiera visualizarlas que contacte con nosotros y muy gustosamente se las facilitaremos. Las actas no mienten.


 


APERTURA BOLSA ENFERMERIA 061 BALEARS

Se ha abierto la convocatoría de la bolsa de enfermería del 061 BalearsPodéis descargaros la documentación en los siguientes enlaces




Para más información contactad con la sección sindical de UGT de vuestro centro de trabajo o a través el email:

viernes, 18 de enero de 2013

ACTIVIDAD DEL BLOG

Debido a los recortes sufridos gracias al Govern Balear, nuestro sindicato ha visto reducidos notablemente sus recursos. Este hecho, junto al incremento de actividades sindicales para evitar los desmanes en la eliminación y/o reducción del Estado de Bienestar que teníamos, la huelga general, el cierre de hospitales, la supresión de la paga extra de diciembre 2012, etc, etc, han condicionado notablemente la actividad de este Blog, quedando reducida a publicaciones puntuales.

Pedimos disculpas por ello. SIn embargo nuestra intención es retomar las publicaciones para que la página sea un lugar de expresión de la voz de la enfermería balear. Os solicitamos que colaboréis enviándonos todas aquellas noticias que creáis de interés para el colectivo profesional de Enfermería, a través del email:


Entre todos conseguiremos nuestros objetivos. Gracias.