1-Proyecto de Investigación
Durante las reuniones, los representantes de los profesionales de enfermería expresaron su preocupación, coincidente con la manifestada por destacados economistas de la salud, por el escaso aprovechamiento que la organización de nuestro sistema sanitario hace de profesionales tan bien formados.
España es uno de los países con más baja dotación de enfermeras. Si del total de profesionales sanitarios de la Unión Europea un 29,03 % son médicos y un 70,97% son enfermeras, en España este porcentaje solo alcanza un 54,42% para enfermeras mientras se eleva a un 45,5% en el caso de los médicos.
La excesiva "medicalización", el enfoque organizativo hacia la atención especializada, encarece el sistema y resta recursos a la prevención y a la atención de primer nivel, es decir, a la Atención Primaria, crónicamente deficiente en médicos pero sobretodo, como se ha visto, en enfermeras. Muchas de las enfermedades crónicas que afectan a la población y que consumen el 80% de los recursos y cuyas complicaciones contribuyen a engrosar las largas listas de espera, son consecuencia de la falta de políticas de prevención que deberían llevarse a cabo desde Atención Primaria.
Conscientes de la necesidad de aportar todo el esfuerzo en mejorar la eficiencia del sistema, de tal forma que éste siga siendo sostenible y de que de él se puedan seguir beneficiando los ciudadanos, el Colegio de enfermeras ha encargado a la Cátedra de Estudios Avanzados en Cuidados, financiada por el Coiba, un Proyecto de investigación consistente en evaluar el nivel de desarrollo de las competencias enfermeras en nuestra comunidad así como, en favor de la seguridad de los pacientes, la auto percepción de los factores que dificultan una práctica basada en la evidencia.
El estudio estará dirigido desde la Cátedra, apoyándose para su realización en los grupos de investigación del Departamento de Enfermería y Fisioterapia de la UIB, el Grup d’Investigació Crítica en Salut (GICS) y el Grupo de Investigación de Evidencia, Estilos de Vida y Salud (EVES).
Los responsables sanitarios, tanto de la Consellería como del Ib-Salut, alabaron el proyecto si bien rehusaron su implicación por considerarlo inoportuno dado que, en su opinión, la situación de desánimo de los profesionales a causa de los recortes podía alterar los resultados.
2- Prescripción Enfermera
El Colegio de enfermeras pidió al conseller de Salut, la aplicación del Decreto 52/2011, de 20 de mayo de 2011, que permite a las enfermeras prescribir y recetar el material sanitario que los pacientes precisan para su cuidado así como los medicamentos que son de libre dispensación.
Una vez más, los representantes de los profesionales expusieron a las autoridades sanitarias las dificultades que actualmente comparten enfermeras y pacientes, pues por una parte, desde la derogación de la Ley 29/2006, de 26 de julio, las enfermeras se encuentran legalmente en una situación de desamparo legal como demuestra el hecho de que una enfermera haya sido inhabilitada durante dos años al haber sido denunciada solo por haber indicado la toma de un paracetamol, sin que ni siquiera el paciente haya sufrido el más mínimo efecto adverso.
Por otra parte, perjudica a los pacientes al obligarlos a acudir a su médico para solicitar la receta del material, ya sean pañales, apósitos, bolsas de colostomía, etc., que las enfermeras, en su manejo cotidiano, les han indicado, lo cual da lugar a errores, desplazamientos, demoras y sobrecostes innecesarios y sobrecarga las consultas médicas.
Lamentablemente, a pesar de la contundencia de los argumentos, las autoridades sanitarias han manifestado a los representantes de la profesión enfermera en las Illes Balears, su intención de mantener paralizado el Decreto autonómico a la espera de que se apruebe un Real Decreto estatal.
3-Formación del COIBA en las Unidades Docentes
Por último, la presidenta del COIBA manifestó al Conseller de Salut su extrañeza y preocupación por la falta de dotación presupuestaria de las unidades docentes del Ib-Salut, de tal forma éstas se han visto en la necesidad de hacer una petición de apoyo al Colegio de Enfermería para que financie parte de la formación continuada y la de las enfermeras internas y residentes de las especialidades de Salud Mental y Matronas.
Los representantes de la Junta de Gobierno del COIBA, manifestaron su total disposición inicial a dar apoyo a dicho respaldo económico, sin embargo reconocieron que la negativa del Ib-Salut a la petición del COIBA de facilitar el desarrollo del proyecto de investigación que pretende conocer la situación de las enfermeras en nuestra Comunidad, puede afectar la ayuda a las unidades docentes del Ib-Salut pues dicha negativa obliga al COIBA a poner en marcha una alternativa que permita contactar con las enfermeras fuera de las instituciones donde prestan cuidados, lo cual forzosamente encarecerá el proyecto.
Dado que el estudio está financiado enteramente con los presupuestos del COIBA y que éstos provienen únicamente de las cuotas que pagan los colegiados, no sería aceptable que una demanda de subvención económica que proviene de la propia Conselleria de Salut, Família i Benestar Social y del Ib-Salut se antepusiera a un proyecto que beneficia al colectivo y a la seguridad de los pacientes.
La Junta de Gobierno del COIBA, reunida el mismo martes 31 de abril, lamentó profundamente la postura de la Conselleria de Salut, Família i Benestar Social y del Ib-Salut e invitó a sus representantes a reconsiderar su decisión con la esperanza de poder seguir colaborando en la solución de los problemas que nos afectan.
A continuación os adjuntamos la editorial publicada en la revista Enfermería Clínica: La Enfermería en el mundo que viene de Ortún, Vicente
Publicado en Enferm Clin.2013; 23 :45-7 - vol.23 núm 02
Tiene mucho que ver con lo que explica, en esta información, la Junta de Gobierno del COIBA.
jueves, 13 de junio de 2013
jueves, 2 de mayo de 2013
ENFERMERÍA...¿Y ESO QUE ES?
Una vez más los dirigentes de nuestra CCAA demuestran su exhaustivo conocimiento y reconocimiento a nuestra profesión. Un email enviado hoy por el COIBA dice textualmente:
El COIBA no demuestra una especial consideración hacia el SIndicato de Enfermería UGT, es más, en distintas ocasiones ha demostrado su desprecio por nuestro sindicato y su exclusividad con SATSE. Sin embargo, en este caso en particular no podemos menos que felicitar al COIBA por su iniciativa y transmitirle nuestro total apoyo y colaboración.
El COIBA lamenta, profundamente, la postura de la Conselleria de Salut, Família i Benestar Social ante la falta de interés de las peticiones de las enfermeras
En el transcurso de esta semana, la presidenta del Col·legi Ofical d’Infermeria de las Illes Balears (COIBA), Rosa Mª Hernández Serra, junto con María José Sastre, vicepresidenta, Miquel Bennàsar, Tesorero, y Joan E. De Pedro, director de la Cátedra de Investigación de Estudios Avanzados en Cuidados, se han reunido con el conseller de Salut, Familia i Benestar Social, Marti Sansaloni, el director General de Salut Pública, Rafael Santiso y la directora de Cuidados del Ib-Salut, María Cano, a fin de presentarles el proyecto de investigación denominado; “Desarrollo competencial y nivel de autonomía de los profesionales de enfermería de la Comunidad de les Illes Balears”. Entre los motivos de la reunión también se han incluido: solicitar la aplicación del Decreto 52/2011, llamado de Prescripción Enfermera, e interesarse por la falta de presupuesto de las Unidades Docentes del Ib- Salut.
Adjunts per a descarregar:
El COIBA no demuestra una especial consideración hacia el SIndicato de Enfermería UGT, es más, en distintas ocasiones ha demostrado su desprecio por nuestro sindicato y su exclusividad con SATSE. Sin embargo, en este caso en particular no podemos menos que felicitar al COIBA por su iniciativa y transmitirle nuestro total apoyo y colaboración.
Conocemos al Sr. Sansaloni y al Sr. Santiso... a la Sra. Cano no. Desde sus puestos políticos poco harán por la enfermería. El Sr. Sansaloni porque desconoce completamente quiénes somos y qué hacemos, y como se deje aconsejar por el Sr. Santiso muy mal vamos. El Director General de Salud Pública es una muestra del más absoluto corporativismo médico.
Potenciar el papel de enfermería en una remodelación del sistema sanitario mejoraría la calidad asistencial, la atención personalizada a los pacientes y disminuiría el coste económico. Eso lo sabemos todos... incluso el Govern Balear... pero no interesa... ¿alguien sabe por qué?
domingo, 3 de febrero de 2013
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jueves, 31 de enero de 2013
DE HOSPITALES, DE JORNADA Y OTRAS MENTIRAS
El 24 de enero comenzó y el 28 de enero finalizó la última Mesa Sectorial de Sanidad de la CAIB. Formalmente constituida "aprobó" el Plan de Viabilidad de Gesma y la Jornada Ponderada para 2013.
Hasta aquí todo bién... pero profundicemos un poco:
PLAN DE VIABILIDAD DE GESMA
Desde el anuncio del cierre de los Hospitales Joan March y Hospital General, UGT ha participado (y liderado en muchas ocasiones) en todos los actos, manifestaciones, concentraciones, asambleas, denuncias, escritos y todo aquello que se ha venido realizando para parar tan enorme despropósito.
Nuestras acciones se vieron recompensadas con el anuncio de que los Hospitales no se cerrarían si se conseguía un Plan de Viabilidad que permitiese ahorrar la cantidad de 3 millones de Euros, y que se iniciaba un periodo de negociación con los Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad a tal fin.
UGT recogió todas las alternativas en las que estábamos trabajando y elaboró un documento que proponía alternativas económicas (en optimización del gasto y aumento de ingresos) que, en su conjunto, compensaban con creces los 3 millones que pedía el Conseller.
Entregamos nuestra propuesta a la Administración el primer día de negociación, confiados en la actitud negociadora del IB-Salut, que se comprometió a estudiarla y a darnos pronta respuesta. Nuestra propuesta permitía la continuidad de los Hospitales sin la necesidad de prescindir de ningún puesto de trabajo, y así se lo expresamos a la Administración.
Sin embargo, durante todas y cada una de las reuniones mantenidas, la Administración, a pesar de reiterar hasta la saciedad nuestra posición y exigir una respuesta a nuesta propuesta, solo esgrimió el recorte del capítulo I, sin ninguna otra opción. De esta manera se llegó a la Mesa Sectorial, y de nada sirvieron nuestras protestas.
Pero UGT es un Sindicato responsable y no quiso seguir el juego "negociador" de la Administración. En la reunión previa a la Mesa denunció la mentira del IB-Salut, que mantuvo una "negociación" inexistente, de cara a la galería y a los medios de comunicación, como justificación al despido de casi 200 trabajadores y trabajadoras (entre los eventuales despedidos al desaparecer GESMA el 01/01/2013 y los 87 que ahora se van a ir a la calle.
Por todo ello, UGT VOTO NO al Plan de Viabilidad de GESMA en la Mesa Sectorial, posición que solo siguió CCOO. Si incomprensible nos parece la abstención del CSIF, más sorprendente es el voto a favor del Plan que emitieron dos sindicatos corporativistas como USAE y FSES (antes llamado CEMSATSE). ¿Dónde quedaron las manifestaciones previas de estos 3 sindicatos? Que cada uno saque sus propias conclusiones.
JORNADA PONDERADA
Recientemente el autoproclamado Sindicato de Enfermería SATSE ha emitido dos INFORMAS en los que se atribuye el exclusivo mérito de conseguir modificar las tablas ponderadas del IB-Salut. SATSE MIENTE.
El proceso es largo, se inició hace meses, y se concluyó en la Mesa Sectorial En todo este tiempo TODOS los sindicatos han denunciado la inexactitud de las tablas y solicitado su modificación. La negociación lllegó a su fase final los días 20 y 21 de diciembre, presentando la Administración su propuesta final el día 15 de enero en la última reunión previa a la Mesa Sectorial.
Los días 20 y 21, UGT como había hecho en anteriores ocasiones solicitó:
- Modificación de las tablas, con corrección de los errores en número de libres, horas totales y compensación de las paradojas que estipulan más horas para quién hace más noches.
- Aplicación de la propuesta de la AGE de un máximo de 1664 horas año, y la inclusión de los días 24 y 31 de diciembre como jornada neutra no laborable.
- Aplicación rigurosa del RD 664/1997, en su artículo 7.2, que obliga a considerar 10 minutos de jornada laboral efectiva, al finalizar el trabajo (también antes de las ingestas) para higuiene personal en los puestos de trabajo con riesgo de contacto con sustancias biológicas. Nosotros entendemos que este precepto afecta a todo el personal en contacto con pacientes y así exigimos que se modificaran las tablas ponderadas considerando unos turnos de 08.00 a15.10, de 15.00 a 22.10 y de 22.00 a 08.10, con lo que el número de días de trabajo se ve reducido.
- Compensación de los años bisiestos con más días de libre disposición o abono de esa jornada.
- Y, aunque no afecta a las tablas, la consideración de los Teleoperadores de Sistemas de Emergencias del 061 (telefonistas para el IB-Salut) como personal de emergencias y, consecuentemente, con la misma jornada que el resto de personal del 061.
La Administración recogió las propuestas y el día 21 nos citó para la última reunión previa para el 15 de enero de 2013.
Paradojicamente, SATSE emite un INFORMA el 16/01 haciendo referencia a un escrito entregado a la Administración el 09/01 en el que solicitaba lo que ya se había expuesto en las reuniones mencionadas y solicitba una reunión urgente para tratar el tema (cuando ya estaba convocada para día 15/01).
En el INFORMA SATSE se atribuye todo el mérito en conseguir la modificación de las tablas y en la pronta respuesta del IB-Salut que había convocado la reunión. SATSE MIENTE. Y más si consideramos que en el último INFORMA de 28/01 emitido por la sección sindical del 061 se atribuyen en exclusiva el haber conseguido la reducción de la jornada nocturna y la del personal del 061/SUAP de 1500 a 1490 horas.
Deberíamos recordar a ese sindicato que gracias a la actitud de UGT, negándose a votar a favor de forma irregular en la sesión de la Mesa Sectorial del 24/01, la Administración presentó el documento definitivo el día 28/01 dando respuesta con la reducción a 1490 horas a la petición UNÁNIME de TODOS LOS SINDICATOS DE LA MESA SECTORIAL.
Como he dicho anteriormente.... que cada uno saque sus propias conclusiones.
A las actas de todas las reuniones me remito. Quién quiera visualizarlas que contacte con nosotros y muy gustosamente se las facilitaremos. Las actas no mienten.
APERTURA BOLSA ENFERMERIA 061 BALEARS
Se ha abierto la convocatoría de la bolsa de enfermería del 061 Balears. Podéis descargaros la documentación en los siguientes enlaces:
Para más información contactad con la sección sindical de UGT de vuestro centro de trabajo o a través el email:
viernes, 18 de enero de 2013
ACTIVIDAD DEL BLOG
Debido a los recortes sufridos gracias al Govern Balear, nuestro sindicato ha visto reducidos notablemente sus recursos. Este hecho, junto al incremento de actividades sindicales para evitar los desmanes en la eliminación y/o reducción del Estado de Bienestar que teníamos, la huelga general, el cierre de hospitales, la supresión de la paga extra de diciembre 2012, etc, etc, han condicionado notablemente la actividad de este Blog, quedando reducida a publicaciones puntuales.
Pedimos disculpas por ello. SIn embargo nuestra intención es retomar las publicaciones para que la página sea un lugar de expresión de la voz de la enfermería balear. Os solicitamos que colaboréis enviándonos todas aquellas noticias que creáis de interés para el colectivo profesional de Enfermería, a través del email:
Entre todos conseguiremos nuestros objetivos. Gracias.
martes, 25 de septiembre de 2012
ULTIMOS DIAS OFERTA FORMATIVA
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PARA AFILIADO/AS A UGT
VÁLIDA HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE 2012
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PROMOCIÓN DUE PACIENTE ONCOLÓGICO: 7 CURSOS DE 75 HORAS (22.9 Créditos CFC) por 60 €.
PROMOCIÓN DUE ALIMENTACIÓN Y DIETÉTICA: 8 CURSOS DE 75 HORAS (32.9 Créditos CFC) por 50 €.
CURSOS PARA TÉCNICOS CUIDADOS AUXILIARES ENFERMERÍA:
PROMOCIÓN TCAE ALIMENTACIÓN Y DIETÉTICA: 9 CURSOS DE 35 HORAS (16.8 Créditos CFC) por 50 €,
CURSOS PARA:
Celadores
Área Administrativa y Gestión
Medicina
Técnicos Especialistas
Servicios Generales
Enfermería
Técnicos Cuidados Auxiliares Enfermería TCAE
ATENCIÓN, LA OFERTA FINALIZA EL 30 DE SEPTIEMBRE
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Más información en las Secciones Sindicales de UGT
y en:
http://sites.google.com/site/formacionsaludugt/martes, 6 de marzo de 2012
miércoles, 22 de febrero de 2012
¡¡¡BASTA YA!!!
Es la gota que colma el vaso... Mañana el Govern Balear tiene intención de aumentar la jornada laboral de las 35 horas semanales actuales a 37,5 horas, para todos los empleados públicos de la CAIB.
En los últimos 20 meses no les basta la reducción del 5% en todas las retribuciones, una reforma laboral inhumana, el eliminar la productividad variable, el subirnos el IRPF, el congelar la Carrera Profesional, el eliminar el complemento de I.T, el congelar los salarios rebajados, subir el IVA, el disminuir en 1/3 la acción social, el prohibir las contrataciones, suprimir las OPO´s... no... ahora nos suben la jornada laboral un 7,14%... o lo que es lo mismo, trabajaremos casi un mes más al año (130 horas) por el mismo sueldo rebajado.
Si sumamos todas las reducciones retributivas, los trabajadores del IBSALUT hemos perdido más de un 20% de capacidad adquisitiva en los últimos 2 años... pero, a pesar de ello, hemos demostrado una gran profesionalidad, superando todas las penurias económicas en nuestros puestos de trabajo, haciendo frente a una drástica reducción de recursos, tanto humanos como materiales, intentando mantener una digna calidad asistencial. Ello ha conllevado el aumento de nuestra carga de trabajo, el tener que desarrollar nuestra labor con unos medios más precarios... todo con buena cara y excusándonos ante los pacientes y sus familiares como si la culpa fuese nuestra.
Pero se tiene que acabar... esa vuelta de tuerca adicional que mañana nos quieren imponer, sin más razones que el objetivo de ahorrarse casi 2.000 puestos de trabajo y su correspondiente ahorro económico, tiene que ser el punto de partida del "BASTA YA". Los trabajadores y las trabajadoras de la Sanidad Pública de la CAIB estamos hartos de que los recortes y las medidas de "fomento de empleo" siempre recaigan en nosotros. Todavía estamos esperando que nos "informen" de qué recortes o ingresos adicionales piensan aplicar a los bancos o a las grandes empresas que cada año nos maravillan con sus millones de euros de beneficios.
Quieren que trabajemos 2,5 horas más a la semana....bien... Pero exigimos que todos y cada uno de los minutos que trabajemos se consideren jornada laboral retribuida. Esto tiene que significar que todos los trabajadores a turnos en los Centros Sanitarios, que llegan 15 minutos antes y se van 15 minutos después de su "teórico" horario de trabajo (tiempo que dedican a pasar información relevante y necesaria de todo lo que ha ocurrido en su turno), o bién ven este tiempo considerado como jornada laboral efectiva o bien se acabó lo que se daba y a partir de ahora entrarán "en punto" y se irán "en punto".
Además, la ley obliga a las empresas a proporcionar formación continuada a sus trabajadores, tanto en actualización y recliclaje para el desempeño de sus funciones como en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Queremos que, con el objetivo de mejorar la capacitación de todos los trabajadores, que redundará en una mejor calidad asistencial para los pacientes, las 13o horas más que nos van a imponer se dediquen integramente a formación del personal en jornada laboral.
Como UGT en general y como SINDICATO DE ENFERMERIA UGT en particular, lucharemos para que el aumento de jornada no se aplique. La actitud de "decretazos" que viene manteniendo este Govern nos hace ser poco optimistas, pero intentaremos que, de no poder evitarlo, revierta en medidas como las planteadas anteriormente, que repercutan lo menos negativamente posible sobre los trabajadores y, de aplicarse, mejoren la capacidad asistencial de todos y cada uno de nosotros.
Necesitamos vuestro apoyo, tanto en el puesto de trabajo como en las concentraciones y manifestaciones.
LO PÚBLICO ES POR TI. LO PÚBLICO ES PARA TÍ.
En los últimos 20 meses no les basta la reducción del 5% en todas las retribuciones, una reforma laboral inhumana, el eliminar la productividad variable, el subirnos el IRPF, el congelar la Carrera Profesional, el eliminar el complemento de I.T, el congelar los salarios rebajados, subir el IVA, el disminuir en 1/3 la acción social, el prohibir las contrataciones, suprimir las OPO´s... no... ahora nos suben la jornada laboral un 7,14%... o lo que es lo mismo, trabajaremos casi un mes más al año (130 horas) por el mismo sueldo rebajado.
Si sumamos todas las reducciones retributivas, los trabajadores del IBSALUT hemos perdido más de un 20% de capacidad adquisitiva en los últimos 2 años... pero, a pesar de ello, hemos demostrado una gran profesionalidad, superando todas las penurias económicas en nuestros puestos de trabajo, haciendo frente a una drástica reducción de recursos, tanto humanos como materiales, intentando mantener una digna calidad asistencial. Ello ha conllevado el aumento de nuestra carga de trabajo, el tener que desarrollar nuestra labor con unos medios más precarios... todo con buena cara y excusándonos ante los pacientes y sus familiares como si la culpa fuese nuestra.
Pero se tiene que acabar... esa vuelta de tuerca adicional que mañana nos quieren imponer, sin más razones que el objetivo de ahorrarse casi 2.000 puestos de trabajo y su correspondiente ahorro económico, tiene que ser el punto de partida del "BASTA YA". Los trabajadores y las trabajadoras de la Sanidad Pública de la CAIB estamos hartos de que los recortes y las medidas de "fomento de empleo" siempre recaigan en nosotros. Todavía estamos esperando que nos "informen" de qué recortes o ingresos adicionales piensan aplicar a los bancos o a las grandes empresas que cada año nos maravillan con sus millones de euros de beneficios.
Quieren que trabajemos 2,5 horas más a la semana....bien... Pero exigimos que todos y cada uno de los minutos que trabajemos se consideren jornada laboral retribuida. Esto tiene que significar que todos los trabajadores a turnos en los Centros Sanitarios, que llegan 15 minutos antes y se van 15 minutos después de su "teórico" horario de trabajo (tiempo que dedican a pasar información relevante y necesaria de todo lo que ha ocurrido en su turno), o bién ven este tiempo considerado como jornada laboral efectiva o bien se acabó lo que se daba y a partir de ahora entrarán "en punto" y se irán "en punto".
Además, la ley obliga a las empresas a proporcionar formación continuada a sus trabajadores, tanto en actualización y recliclaje para el desempeño de sus funciones como en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Queremos que, con el objetivo de mejorar la capacitación de todos los trabajadores, que redundará en una mejor calidad asistencial para los pacientes, las 13o horas más que nos van a imponer se dediquen integramente a formación del personal en jornada laboral.
Como UGT en general y como SINDICATO DE ENFERMERIA UGT en particular, lucharemos para que el aumento de jornada no se aplique. La actitud de "decretazos" que viene manteniendo este Govern nos hace ser poco optimistas, pero intentaremos que, de no poder evitarlo, revierta en medidas como las planteadas anteriormente, que repercutan lo menos negativamente posible sobre los trabajadores y, de aplicarse, mejoren la capacidad asistencial de todos y cada uno de nosotros.
Necesitamos vuestro apoyo, tanto en el puesto de trabajo como en las concentraciones y manifestaciones.
LO PÚBLICO ES POR TI. LO PÚBLICO ES PARA TÍ.
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